ЮНЕП разработала стратегию работы с человеческими ресурсами, направленную на повышение узнаваемости организации как предпочтительного работодателя для привлечения молодых талантов из недостаточно представленных государств-членов и менее представленных региональных групп. Кроме того, разнообразилась картина региональных групп. В 2022 году увеличилось (по сравнению с 2021 годом) более чем на 35 процентов число отобранных кандидатов на должности категории «специалист» и выше из менее представленных региональных групп. Таким образом, с января по декабрь 2022 года число сотрудников категории «специалист» и выше из стран Латинской Америки и Карибского бассейна увеличилось примерно на 10 процентов, на 12 процентов –  из азиатско-тихоокеанской группы и примерно на 20 процентов – из восточноевропейской группы. В 2022 году ЮНЕП выполнила или перевыполнила целевой диапазон ООН по гендерному балансу (47-53 процента) на всех профессиональных уровнях и выше.