环境署制定了一项人力资源宣传战略，以吸引来自代表性不足的成员国和代表性较弱的区域团体的年轻人才。区域团体多样性也有所改善。来自亚太团体的专业及以上职类工作人员增加了约10%，来自东欧团体的增加了约30%。2022年，环境署在所有专业及以上级别的员工中均达到或超过了联合国性别平衡目标范围 (47-53%)。